【経験談】転職で休職について言わないでも大丈夫？

とお悩みの方向けに、

が、今回は「【経験談】転職で休職について言わないでも大丈夫？」をしたいと思います。

目次

1. 【経験談】転職で休職について言った経験・言わなかった経験どちらもある
2. 休職後の転職活動をする場合、しっかりと治ってから応募する
3. 私の場合「休職」を隠すことは完全に無理だった
4. まとめ

【経験談】転職で休職について言った経験・言わなかった経験どちらもある

まず私は新卒で大手IT企業に入社後６年勤務し、その後突然１年間休職をしました。復職という選択はせずに休職満了で退職、その後転職活動を始めました。

私の経験上の転職で休職について言った経験・言わなかった場合のメリット・デメリットを簡単に解説します。

転職で休職について応募企業に言う場合

メリット

• 休職していたことがバレないかという不安感がない
• 理解がある企業なので、入社後も配慮してくれやすい

デメリット

• 書類選考段階で、落とされやすい

転職で休職について応募企業に言わない場合

メリット

• 休職と記載するよりも次の選考に通過しやすい
• 休職によるお給料の面で下がる可能性が低い

デリット

• 休職していたことがバレないかという不安感が常に付きまとう
• もし休職していた事実がバレた場合の信頼失墜

下記の記事で実際に休職中、転職活動した時のことを解説しているので参考にしてみてくださいね。

私の場合「休職」を隠すことは完全に無理だった話

先ほども言いましたが、私の場合「１年間」休職をしていたので収入がない状態でした。ですから源泉徴収票は税金が引かれている記載のみで収入は０円。

この場合、完全に休職を隠すことは無理でした。

ですから、休職をしていた事実はお伝えして「家族の介護」と言ったときもありましたし、メンタルで休職していたことをお伝えしたこともありました。

休職後の転職活動をする場合、しっかりと治ってから応募する

上記で、メリットデメリットについてお伝えしましたが、もしも転職で休職について応募企業に言わない場合を選んだ場合でも、しっかりと体調が元に戻った状態で企業へ応募することが大切です。

企業側からすると入社後問題なく働いてくれるかが、採用ではネックになるのでその点は留意しておきましょう。

まとめ

今回は「【経験談】転職で休職について言わないでも大丈夫？」について解説しました。